Gestão por Objetivos
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Para muitas pessoas que trabalham no moderno mundo de negócios é difícil recordarem os tempos em que os trabalhadores, sem cargos de gestão, não estavam envolvidos, e interessados, na estratégia e objetivos organizacionais.
Agora, somos constantemente relembrados da Missão da organização, somos convidados a participar em algumas decisões, etc. Para além disto, temos presente a noção de como as nossas atividades diárias contribuem para os objetivos organizacionais.
Mas este tipo de gestão não existiu sempre: denomina-se Gestão por Objetivos e é um sistema que procura alinhar os objetivos dos colaboradores com os objetivos da organização.
Objetivos:
- Hierarquização de objetivos e finalidades organizacionais;
- Objetivos específicos para cada membro;
- Tomada de decisões de forma participada;
- Período temporal explícito, e
- Avaliação do desempenho e feedback.
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