Gestão por Objetivos

Para muitas pessoas que trabalham no moderno mundo de negócios é difícil recordarem os tempos em que os trabalhadores, sem cargos de gestão, não estavam envolvidos, e interessados, na estratégia e objetivos organizacionais.

Agora, somos constantemente relembrados da Missão da organização, somos convidados a participar em algumas decisões, etc. Para além disto, temos presente a noção de como as nossas atividades diárias contribuem para os objetivos organizacionais.

Mas este tipo de gestão não existiu sempre: denomina-se Gestão por Objetivos e é um sistema que procura alinhar os objetivos dos colaboradores com os objetivos da organização.

 Objetivos:

  • Hierarquização de objetivos e finalidades organizacionais;
  • Objetivos específicos para cada membro;
  • Tomada de decisões de forma participada;
  • Período temporal explícito, e
  • Avaliação do desempenho e feedback.