Gestão da Mudança

Ter objetivos bem claros e definidos temporalmente é uma condição fundamental para o sucesso da execução das estratégias.

Apresentar um processo simples e muito operacional para a definição dos seus objetivos, em qualquer atividade, assim como um método para, de uma forma sistemática e consolidada, alinhar e medir as ações. 

Objetivos:

  • Desenvolver a capacidade para, organizar e controlar as atividades, definindo objetivos, estabelecendo indicadores de medida pertinentes e operacionais, estabelecendo prazos e determinando prioridades.
  • Definir os seus objetivos, alinhados com a missão e metas estabelecidas.
  • Construir um quadro de controlo de objetivos (Balanced Scoreboard) que permita a monitorização dos resultados através de indicadores quantitativos, qualitativos e de direção do esforço.
  • Identificar os comportamentos para alcançar os objetivos e organizá-los em ações.
  • Assumir atitudes proactivas e de autorresponsabilização na concretização dos objetivos.